各種取組
豊島区と『社会貢献活動の推進に関する協定』を締結
豊島区と地域社会における社会貢献活動の一環として、「社会貢献活動の推進に関する協定」を2016年3月11日、としまセンタースクエア(豊島区南池袋2-45-1)にて締結しました。
豊島区では、区内の勤労福祉会館、区民センターの工事に伴い、区民活動団体の会議室等のスペースが不足が課題としてあり、問題解決のため当社の養老乃瀧池袋ビル5階養老乃瀧研修センターを区民活動登録団体の一定の条件を満たす方々に対し、無償にて貸出す事に致しました。
■養老乃瀧株式会社 養老乃瀧池袋ビル5F研修センター貸出 概要
所在地 :東京都豊島区西池袋1-10-15 養老乃瀧池袋ビル5F
受付開始 :2016年3月29日(火)
貸出開始 :2016年4月1日(金)
＜申込み方法＞
受付は、養老乃瀧池袋ビル8F 養老乃瀧株式会社にて行います。
予約受付期間:毎週火曜日より、2週間先の予約が行えます。
受付時間 :平日9:00～17:00(月曜日～金曜日 年末年始・祝日を除く)
貸出曜日 :平日(月曜日～金曜日 年末年始・祝日を除く)
貸出時間帯 :9:00～11:30/12:00～14:30/15:00～17:00の3時間帯
※但し、当社の利用のある日時を除きます。
＜各種条件＞※詳細は別途利用規約に準ずる
- 区民センター利用登録者である事。営利法人及び営利目的での利用はできません。
- 騒音になり得るような音、振動を発生する様な利用目的はお断りする場合がございます。
- 利用希望者が既にその利用希望該当月の他の利用或いは既に利用がなされている場合はできません。
連続する時間帯の利用、その属する月内での複数回のご利用はできません。
としま情熱基金
当社は、地域社会に必要とされる企業を目指すことを掲げ、フランチャイズ事業を営み各地域に店舗を展開しております。
その一環として地域の人々と共生し、NPO法人の方々、地域貢献活動をされている方々とと養老乃瀧が一体になり、
「としまの街をステキにする。」ことを目的とする「としま情熱基金」への参画をしております。
「としま情熱基金」は、何気ない普段の居酒屋利用シーンを通じて、地域の為に尽力される方々の応援に繋がり、
より良い街づくりができる基金です。当社は、豊島区内にある養老乃瀧グループの直営店舗にて販売される
「バクハイ」各種メニュー1杯につき10円を積立てております。積立てた基金は、としま情熱基金運営委員会の管理の下、
1年に一度、基金助成を目的とした事業提案を豊島区で活躍するのNPO法人や社会貢献団体の方々より募集し、書類審査、
最終審査会によるプレゼンテーションを経て地域社会をより豊かにすることを目的とした優れた事業に基金が拠出されます。
今後も当社は「としま情熱基金」を通じて地域社会に必要とされ、地域社会の発展に貢献できる企業を目指して取組を推し進めて参ります。
としま情熱基金公式HP
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
（a）計画期間
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2021年4月1日～2026年3月31日
（b）目標と取組内容
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１．妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、諸制度の周知及び相談体制の整備の実施を行う。
総務チームに相談窓口を設置し、妊娠及び産休復帰後に抱えやすい休みを解消できる職場環境を作る。
出産・育児に係る諸制度をわかりやすくまとめて社員への通知を行い、利便性の向上に努める。 -
２．子の看護休暇の時間単位取得制度の導入
子の看護休暇について、時間単位での取得を可能にし、より利用しやすい制度を導入する。
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３．始業・終業時刻の繰上げ、繰下げ制度及び短時間正社員制度の導入
子を養育する従業員に対して勤務時間の繰上げ・繰下げの措置や時間軽減措置を行い、子を養育しやすい環境を作る。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
（a）計画期間
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2021年6月1日～2026年5月31日
（b）目標と取組内容
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１．営業部門における正社員チーフ職以下の女性従業員比率の割合を50％程度まで引き上げる。
社内における女性の活躍アピールに重きを置いた求人募集を行う事で女性採用比率の向上に努める。
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２．営業部門における正社員労働者の各月ごとの平均残業時間を月平均25時間以内とする。
従業員全体のワークライフバランス向上の為、専門部署による残業時間の管理・監督を実施し、全社的な残業削減の徹底を図る。
地域美化キャンペーン
定期的に行われる豊島区の「ごみゼロデー・喫煙マナーアップキャンペーン」に毎回参加をしています。
弊社30名の社員が、地域の町内会の皆様や事業所の方々と協力して、周辺のゴミ拾いやたばこのポイ捨て防止の呼びかけなどを行っております。
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